OK a.m.b.a. styrker onboardingen af deres nye ledere ved hjælp af GoLearn

I kraft af væksten og den store medarbejdertilgang har OK a.m.b.a. fokus på synergi og et fælles ledelsessprog gennem deres lederudvikling.

Udfordringen for OK a.m.b.a. er dog, at de er en forholdsvis kompleks virksomhed med mange produktområder og datterselskaber. Det stiller ret store krav til uddannelse og vidensdeling på tværs af organisationen.

OK a.m.b.a ønskede samtidig også at tilbyde deres nye ledere række ledelsesværktøjer, når de akut havde brug for dem, så de kunne få en tryg start i deres nye rolle.

Derfor havde OK a.m.b.a. et behov for at kunne tilbyde lederudvikling, der både kunne understøtte de nye ledere og målet om at skabe et fælles ledelsessprog.

Dette er vigtigt for OK a.m.b.a., fordi de ser udviklingen af den enkelte medarbejdere som afgørende for organisationens samlede resultat.

De valgte at investere i GoLearn, fordi de oplevede, at e-læringen var i meget høj kvalitet og utrolig praksisnær, da den tog udgangspunkt i konkrete problemstillinger og best-practices, som lederne kunne implementere med det samme i deres hverdag.

OK a.m.b.a. implementerede GoLearn’s online kurser i deres eget LMS, hvilket var meget gnidningsfrit og krævede ikke hjælp fra deres IT-afdeling.

For at sørge for, at deres nye ledere får en god onboarding og start, så har de samlet udvalgte ledelseskurser fra GoLearn i en pakke til nye ledere, som automatisk bliver pushet ud, så snart medarbejderne får en ledertitel i deres system.

Derudover har OK a.m.b.a. også lavet en lederhåndbog på deres intranet, hvor lederne kan finde inspiration og ledelsesværktøjer med quick-links til online kurserne i deres LMS, så læringen bliver let tilgængelig og rammer lederne, når de er mest motiveret for at lære.

OK a.m.b.a. har i samarbejdet med GoLearn givet deres nye ledere mulighed for en god og tryg start på deres ledelsesrejse.

GoLearn har samtidig understøttet OK a.m.b.a. i at få skabt synergi i deres ledelseslag på tværs af hele virksomheden, fordi alle ledere nu kan benytte den samme værktøjskasse – og ikke får deres viden en masse forskellige steder fra.

GoLearn har også løftet OK a.m.b.a.‘s uddannelsestilbud til deres medarbejdere og muliggjort, at OK a.m.b.a bedre kan træne og møde medarbejderne med de udfordringer, de har behov for at løse.

GoLearn hjælper således OK a.m.b.a med at understøtte udviklingen af den enkelte medarbejder og dermed sikre attraktive kvalifikationer i fremtiden til gavn for både medarbejderen og OK a.m.b.a.