AVAS er godt i gang med at effektivisere og tilbyde mere efteruddannelse til deres medarbejdere med hjælp fra GoLearn

Men efter at have vækstet kraftigt i både antal ansatte og kunder, så ønskede AVAS at gennemgå en større digitalisering af deres processer. Både for at kunne imødekomme deres kunders forventninger og behov, men også for (fortsat) at være en attraktiv arbejdsplads for både eksisterende og kommende medarbejdere.

Derfor ville AVAS i deres digitalisering af virksomheden også fokusere på at udvide deres kompetenceudviklingstilbud, som tidligere hovedsageligt bestod af fysiske kursusforløb.

Udfordringen med de fysiske kursusforløb har dog for AVAS været, at det var svært at tage medarbejderne ud af driften én eller flere dage på forskellige tidspunkter, hvilket også ville være enormt omkostningstungt.

AVAS oplevede også til MUS-samtalerne, at der var stor efterspørgsel på mere efteruddannelse, hvilket man også ønskede at være lydhør over for.

AVAS så det altså som nødvendigt, at de fandt en kompetenceudviklingsløsning, der kunne leve op til deres krav, for at kunne holde trivslen og arbejdsglæden intakt hos deres medarbejdere – og ikke mindst for at tiltrække nye medarbejdere.

Samtidig kunne e-læring også understøtte den udvikling, som virksomheden er i gang med, hvor de både vil effektivisere deres processer med digitale løsninger og dygtiggøre deres medarbejdere på dette område.

AVAS valgte her at indkøbe GoLearn’s løsning, fordi kurser er lettilgængelige, spiselige og i tårnhøj kvalitet med nogle af landets førende fageksperter.

Medarbejderne hos AVAS oplever også, at kurserne har et højt fagligt indhold og er praksisnære, så læringen i kurserne er lette at relatere til deres hverdag og anvende efterfølgende.

AVAS har i deres implementering af kurserne forsøgt at udvælge obligatoriske kurser – for eksempel online kurset i GDPR – som medarbejderne skal gennemføre, og det har de haft god succes med.

Derudover har AVAS også været glade for at benytte sig af GoLearn Live, som er nogle gratis læringsforløb, der består af udvalgte online kurser fra GoLearn og live online træningssessioner med nogle af landets dygtigste undervisere.

GoLearn Live har nemlig gjort det nemt for AVAS at tilbyde nogle spændende undervisningsforløb (med undervisere som bl.a. OL-guldvinder Eskild Ebbesen) til deres medarbejdere, så de ikke selv skal opfinde den dybe tallerken og strukturere nogle forløb til deres medarbejdere.

AVAS ser online kurserne på GoLearn’s platform, som de synes er ligetil og meget brugervenlig. Her har de også adgang til GoLearn’s Learning Analytics, hvor de let kan følge med i, hvor mange kurser medarbejderne ser, og hvilke de har gennemført.

Med GoLearn har AVAS udvidet deres kompetenceudviklingstilbud, så de (fortsat) kan sikre høj trivsel og arbejdsglæde blandt deres medarbejdere – og det hjælper dem både med at fastholde og tiltrække nye medarbejdere.

GoLearn er en vigtig del af processen for AVAS om at effektivisere og tilbyde mere efteruddannelse til deres medarbejdere, så de (også) kan have en konkurrencedygtige organisation og medarbejdergruppe i fremtiden.