Au2mate sætter ekstra fokus på medarbejdertrivslen ved hjælp af GoLearn

På baggrund af en trivselsundersøgelse i 2020 valgte Au2mate at øge indsatsen og fokus for trivsel blandt medarbejderne. Det resulterede i, at der blev dannet en trivselsgruppe, samt fokus på at tilbyde trivselstræning til medarbejderne.

Da Au2mate er en projektorienteret virksomhed, hvor medarbejderne ofte er ude ved kunder og opdelt i forskellige divisioner samt lokationer, så havde de et behov for at hver enkelt medarbejder kunne være fleksible i forhold til trivselstræningen.

Det var en udfordring at samle alle medarbejdere flere gange om året til klassisk trivselstræning med fysisk fremmøde på tværs af virksomheden, så der skulle tænkes i en ny retning.

De valgte at investere i GoLearn, fordi de oplevede, at e-læringen var i meget høj kvalitet og utrolig praksisnær, da den tog udgangspunkt i konkrete problemstillinger og best-practices, som lederne kunne implementere med det samme i deres hverdag.

Medarbejdernes tilbagemelding på online kurserne har også været positiv, hvor de blandt andet nævner, at kurserne er gode, fordi de kan tage nogle konkrete værktøjer med sig. Nogle har endda lavet selvstændige læringsgrupper, hvor de ser kurserne sammen med deres kollegaer.

For at hjælpe medarbejderne godt i gang med online kurserne og dermed gøre trivselstræning til et fokusområde i virksomheden, har Au2mate valgt at lave et årshjul, hvor de hver måned sætter spot på et specifikt kursus, som de anbefaler medarbejderne at se.

Helt konkret promoverer de hver måned et kursus på intranettet, og i slutningen af måneden, hvor medarbejderne alligevel er samlet i divisionerne, er der sat 15 minutters dialog af om kursusemnet med udgangspunkt i nogle udarbejdede samtalekort.

Formålet med dialogerne og samtalekortene er at få medarbejderne til at reflektere over kurset og have en dialog omkring, hvordan det er brugbart i deres daglige arbejdsdag. På den måde bliver læringen relevant og mere nærværende.

Undervejs har Au2mate løbende sparret med GoLearn, der har hjulpet dem med at verificere og iværksætte disse tiltag. Det har været en stor hjælp at få sparring og tips til, hvordan man kan arbejde med at få læring ind i hverdagen, uden at det behøver at tage meget tid fra andre opgaver.

Årshjulet er et tiltag, som Au2mate netop har iværksat, men allerede efter den første måned kan de se, at indsatsen virker, fordi mange medarbejdere har været inde og se kurset, som de har anbefalet.

Au2mate kan nemlig nemt følge med i, hvilke medarbejdere der gennemfører hvilke online kurser via GoLearn’s Learning Analytics – og det har virkelig været brugbart for dem.

Au2mate har med GoLearn’s online kurser givet deres medarbejdere en fælles værktøjskasse, som bidrager til at styrke trivslen og arbejdsglæden på arbejdspladsen.