Velliv opkvalificerer deres 700 medarbejdere med GoLearn's e-læring

Velliv er et af Danmarks største pensionsselskaber og huser over 700 ansatte med en bred vifte af kompetencer.

Da Velliv ønskede at opgradere samtlige medarbejders kompetencer i Microsoft Office 365, ønskede de en løsning, der var nem at rulle ud og som ville give varig værdi. Derudover, ønskede de en løsning, der passede til de forskellige niveauer, som medarbejdernes kompetencer spændte.

Lederne i Velliv fik til opgave at kortlægge vidensniveauet og konkluderede, at nogen medarbejdere allerede besad en del viden indenfor de forskellige programmer, mens andre havde et andet udgangspunkt.

Udover et ønske om at opkvalificere medarbejdere i Microsoft Office 365, så kunne lederne på baggrund af en trivselsundersøgelse konkludere, at der var nogle advarselslamper der begyndte at ringe i forhold til stressniveauet på arbejdspladsen. Dette ønskede man at reagere hurtigt på, da trivsel blandt medarbejdere er en vigtig ressource for Velliv.

Da Velliv skulle på udkig efter en løsning der passede til deres behov, stødte de på GoLearn i processen. Her fandt Velliv en udbyder, der kunne udfylde deres ønsker om en samlet løsning, der passede til de forskellige niveauer af viden om Microsoft Office 365. GoLearns kurser er inddelt i mindre lektioner, der gør indholdet nemt at navigere i samt effektivt at bruge.

Lederne fik til opgave i fællesskab med GoLearn at udvikle læringsforløb, der understøttede medarbejdernes læring.

Efter trivselsundersøgelsen konkluderede, at der var et behov for at tage ansvar for et øget stressniveau, valgte Velliv at tilkøbe GoLearns trivselskurser, hvor der er et kursus dedikeret til dette emne ”Tag ansvar for at undgå stress”. Dette kursus gjorde man obligatorisk, så alle medarbejderne skulle tage kurset.

Velliv har efter forløbet oplevet, at deres medarbejdere har kunne opkvalificere deres kompetencer i Microsoft Office 365 i deres eget tempo, hvilket har skabt en fleksibel tilgang til kompetenceudvikling i hverdagen.

Ydermere, er der efter at have fokus på stress på arbejdspladsen, blevet skabt et fællessprog i virksomheden for at tage ansvar for stress og italesætte emnet overfor hinanden.

Da Vellivs indledende erfaring med GoLearn har været positiv, har man valgt at bruge samtlige kurser som et led i nye medarbejders onboarding. E-læring tilbyder nemlig en stor fleksibilitet og Velliv oplever, at de ikke behøver at gå på kompromis med kvaliteten, ved brug af GoLearns kurser til dette.